针对您提出的“超龄工受伤，工厂故意不就近医治应承担什么责任”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工厂的责任认定：

   • 医疗救治责任：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，用人单位在员工发生工伤后，有义务及时将受伤员工送往医疗机构进行救治。工厂故意不就近医治，可能违反了这一基本义务，导致员工得不到及时有效的治疗，从而可能加重伤情或影响康复。
   • 法律责任：工厂的这种行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求工厂承担因此产生的额外医疗费用、交通费用、护理费用等损失。同时，如果因工厂的不作为导致员工伤情恶化或留下后遗症，工厂还可能面临更严重的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。

2. 超龄工的特殊情况：

   • 劳动关系认定：超龄工是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。如果超龄工与工厂之间存在事实劳动关系，且受伤发生在工作过程中，那么工厂应承担相应的工伤赔偿责任。
   • 工伤认定：即使超龄工，如果符合工伤认定条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），也应被认定为工伤，享受相应的工伤待遇。工厂不得以超龄为由拒绝承担工伤赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 及时就医并保留证据：超龄工在受伤后，应尽快就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
   • 与工厂协商：在保留好证据的基础上，超龄工可以与工厂进行协商，要求工厂承担相应的医疗费用和赔偿责任。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 寻求法律援助：如果超龄工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 民事赔偿：如果工厂被认定存在过错或违法行为，可能需要向超龄工支付民事赔偿，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 行政处罚：工厂还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，工厂在超龄工受伤后故意不就近医治的行为是违法的，应承担相应的法律责任。超龄工在受伤后应及时就医并保留好相关证据，与工厂协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。