针对您提出的“超龄员工在工厂受伤怎样赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系认定、赔偿项目与标准以及赔偿流程等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系认定
首先，我们需要明确超龄员工与工厂之间的法律关系，这直接影响到赔偿的途径和方式。
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工：
- 这类员工与工厂之间通常按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。
- 赔偿途径：优先通过协商解决，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等。若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求工厂承担人身损害赔偿责任。
未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工：
- 这类员工与工厂之间的法律关系可能因地区而异。有的地方认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》；有的地方仍按劳务关系处理。
- 赔偿途径：
- 若认定为劳动关系：需进行工伤认定，向社会保险行政部门提出申请；进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若认定为劳务关系：赔偿途径与已享受养老保险待遇的超龄员工相同。
二、赔偿项目与标准
超龄员工在工厂受伤后，可能涉及的赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费：涵盖治疗工伤所需的所有合理费用，包括住院费、手术费、药品费等。
- 护理费：根据护理级别和时长支付，若员工需要专人护理，工厂应支付相应的护理费。
- 住院伙食补助费：补偿员工住院期间的伙食费用，通常按当地标准支付。
- 残疾辅助器具费：若员工因工伤导致残疾，需要配备辅助器具（如轮椅、假肢等），工厂应支付相关费用。
- 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级计算并支付，伤残等级越高，补助金越多。
- 伤残津贴：按月发放给符合条件的伤残员工，以保障其基本生活。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在符合法定条件时支付，但需注意地区差异，部分地区可能不支付一次性伤残就业补助金。
- 丧葬补助金、一次性工亡补助金：若员工因工伤死亡，工厂应向其家属支付相关费用。
三、赔偿责任与流程
用人单位已缴纳工伤保险：
- 部分或全部赔偿费用由工伤保险基金支付，具体项目依据当地政策确定。
- 工厂需协助员工办理工伤认定和赔偿申请手续。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 所有赔偿费用由工厂承担。
- 工厂应积极与员工协商赔偿事宜，若协商不成，员工可向人民法院提起诉讼。
赔偿流程：
- 工伤认定：员工发生工伤后，工厂或员工本人应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿申请与支付：根据认定和鉴定结果，员工或其家属向工厂或社会保险经办机构申请赔偿，并按相关标准和程序支付赔偿费用。
四、注意事项
- 法律关系判断：超龄员工与工厂的关系可能影响工伤认定的结果和赔偿责任的承担方式，因此需准确判断法律关系。
- 地区差异：不同地区对于超龄员工工伤赔偿的规定可能存在差异，需结合当地政策法规判断。
- 及时申请：务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效导致无法获得赔偿。
综上所述，超龄员工在工厂受伤后的赔偿问题涉及多个方面。在具体处理时，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保员工的合法权益得到有效保障。