超龄人员工作途中受伤后，劳动部门是否受理，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员

   • 结论：劳动部门通常不受理此类人员的工伤认定申请，此类人员与用人单位之间一般按劳务关系处理。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，此类人员在工作途中受伤，不适用《工伤保险条例》的工伤认定程序，而是应通过民事诉讼途径解决赔偿问题。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员

   • 结论：劳动部门可能受理此类人员的工伤认定申请，但具体需根据地方规定和实际情况判断。
   • 详细分析：
     • 地方规定差异：不同地区对于超龄人员工伤认定的规定存在差异。例如，有些地区明确规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。而有些地区则可能要求超龄人员与用人单位之间存在劳动关系（尽管实践中对超龄人员劳动关系的认定存在争议），或者要求用人单位为超龄人员缴纳了工伤保险费，才予以受理工伤认定申请。
     • 实际操作建议：对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，如果希望在工作途中受伤后获得工伤赔偿，建议首先了解当地的具体规定和政策。如果当地规定允许受理此类人员的工伤认定申请，那么应及时向劳动部门提出申请，并按照要求提供相关证据材料。如果当地规定不明确或不允许受理，那么可以考虑通过民事诉讼途径解决赔偿问题，或者与用人单位协商达成赔偿协议。

额外建议：

• 保留证据：无论是否属于工伤认定范围，超龄人员在工作途中受伤后，都应尽可能保留相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续处理中证明自己的权益。
• 及时咨询：由于超龄人员工伤认定问题涉及地方规定和政策差异，建议超龄人员或其家属在受伤后及时咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确和具体的指导。

总结：超龄人员工作途中受伤后，劳动部门是否受理取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及当地的具体规定和政策。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素，并咨询专业人士的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的指导，可以直接向我咨询。