用人单位不承认工伤，并不直接构成违法，但其在工伤认定程序中需承担举证责任，若存在故意隐瞒、提供虚假材料或拒不支付赔偿等违法行为，则会面临处罚。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位不承认工伤的法律性质
不直接违法：用人单位不承认工伤，并不直接构成违法。工伤认定是一个法律程序，需要由社会保险行政部门根据事实和法律进行判定。用人单位在工伤认定过程中有权提出自己的意见和证据，这是其正常行使权利的表现。
举证责任：然而，用人单位在工伤认定程序中需承担举证责任。即，用人单位需要依法向社保行政部门证明员工受伤不属于工伤。如果用人单位无法提供充分证据证明其主张，或者故意隐瞒事实真相、提供虚假材料来阻碍工伤认定，那么这些行为就构成了违法。
二、用人单位可能面临的处罚
行政处罚：如果用人单位违反相关规定，如故意隐瞒事实、提供虚假材料或拒不支付工伤赔偿费用等，可能面临行政处罚。这些处罚可能包括罚款、责令改正等。
刑事责任：在情节严重的情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪，还会被追究刑事责任。这将对用人单位的声誉和经营造成严重影响。
三、职工的权益保护
自行申请工伤认定：如果用人单位不承认工伤，职工可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工需要收集并保存好所有能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、工资条、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：在工伤认定结果出来后，如果职工存在残疾或影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。这将有助于确定职工应获得的工伤赔偿标准。
劳动仲裁与诉讼：如果用人单位在工伤认定生效后仍不支付工伤待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤赔偿标准支付各项费用。如果对仲裁裁决结果不满意，职工还可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
四、实际建议
及时收集证据：职工在遭遇工伤后，应尽快收集并保存好所有能证明劳动关系和工伤事实的证据。这些证据是后续申请工伤认定和维权的基础。
了解法律程序：职工应了解工伤认定的法律程序和自己的权益保护途径。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取专业的法律建议和帮助。
保持冷静与理性：面对用人单位不承认工伤的情况，职工应保持冷静与理性，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
综上所述，用人单位不承认工伤并不必然违法，但在工伤认定过程中需履行举证责任。若存在故意隐瞒、提供虚假材料或拒不支付赔偿等违法行为，将承担相应的法律责任。职工则应了解自身权益，必要时通过法律途径维权。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。