工伤认定后，如果单位不配合，确实可能会受到一定的处罚，具体取决于单位不配合的具体情形和后果。以下从几个方面为你详细分析：
一、单位不配合的具体情形及可能后果
拒绝支付工伤待遇：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为伤残等级后，有权享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果单位拒绝支付这些待遇，劳动保障行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，除了补缴欠缴数额外，还可能被加收滞纳金，甚至面临罚款。罚款数额通常按照欠缴数额的一定比例计算，具体比例根据地区和政策可能有所不同。
不配合工伤认定或劳动能力鉴定：
- 工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤待遇的重要依据。如果单位不配合提供相关材料或阻碍鉴定过程，可能导致认定或鉴定程序受阻。
- 在这种情况下，劳动保障行政部门或劳动能力鉴定委员会可能会根据已有证据或规定作出认定或鉴定结论，单位的不配合行为可能被视为对职工权益的侵害，从而面临相应的法律责任。
其他不配合行为：
- 如果单位在工伤处理过程中存在其他不配合行为，如拒绝提供必要的医疗证明、不协助职工申请工伤认定等，也可能被视为违反法律法规的行为。
- 这些行为可能受到劳动保障行政部门的警告、责令改正等处罚，严重时甚至可能影响单位的信誉和经营。
二、单位不配合时的职工权益保障
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位不配合支付工伤待遇或拒绝履行其他法定义务，职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付待遇或履行义务。
- 对劳动仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
寻求劳动保障行政部门的帮助：
- 职工可以向当地劳动保障行政部门投诉单位的不配合行为，要求其介入调查并处理。
- 劳动保障行政部门有权对单位进行监督检查，并根据调查结果作出相应的行政处罚或责令改正。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，确实存在单位因不配合工伤处理而受到处罚的案例。例如，某单位因拒绝支付工伤职工的一次性伤残补助金，被劳动保障行政部门责令限期支付，并加收了滞纳金。
- 法律建议：作为职工，在遭遇单位不配合时，应保留好相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明等），并及时向劳动保障行政部门或劳动仲裁机构寻求帮助。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，工伤认定后单位不配合是可能受到处罚的，具体取决于不配合的情形和后果。职工在遭遇此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。