用人单位不配合做工伤认定，确实会面临法律处罚。具体来说，处罚措施和后果可以从以下几个方面详细阐述：
一、行政责任
责令改正：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门有权责令不配合工伤认定的用人单位改正其错误行为。这意味着，用人单位必须按照要求，积极配合工伤认定工作，提供必要的材料和信息。
罚款：
- 如果用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实，将面临2000元以上2万元以下的罚款。这一处罚措施旨在强制用人单位履行其配合工伤认定的法定义务，确保工伤认定工作的顺利进行。
二、民事责任
- 承担工伤待遇费用：
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，导致工伤职工在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位承担。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等各项费用。用人单位因不配合工伤认定而承担的这些额外费用，无疑会加重其经济负担。
三、实际操作建议与后果
劳动者应积极维权：
- 面对用人单位不配合工伤认定的情况，劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确告知其配合工伤认定的法定义务和后果。如果沟通无果，劳动者可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位可能面临的社会形象损失：
- 除了法律处罚外，用人单位不配合工伤认定的行为还可能对其社会形象和公信力造成负面影响。这可能导致劳动者对用人单位的信任度降低，进而影响用人单位的招聘、员工留存等方面。
法律后果的严重性：
- 用人单位应充分认识到不配合工伤认定的法律后果的严重性。一旦面临法律处罚，不仅可能承担经济上的损失，还可能对单位的长期发展产生不利影响。因此，用人单位应积极配合工伤认定工作，履行其法定义务。
举例说明：
假设某单位员工在工作中受伤，但单位拒绝配合进行工伤认定。员工在事故伤害发生后，于规定的1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出了工伤认定申请。社会保险行政部门责令单位改正并协助调查核实，但单位拒不配合。最终，单位被处以5000元的罚款，并承担了员工在此期间发生的医疗费、护理费等各项费用共计数万元。这一案例充分说明了用人单位不配合工伤认定的法律后果的严重性。
总结与建议：
用人单位不配合做工伤认定将面临行政责任和民事责任的双重处罚。为了维护劳动者的合法权益和单位的长期发展，用人单位应积极配合工伤认定工作，履行其法定义务。如果劳动者遇到用人单位不配合工伤认定的情况，应及时向社会保险行政部门反映并寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。