当单位不配合做工伤认定时，作为职工或其相关权益方，您可以采取以下一系列清晰、详细且具有深度的措施来保障自身权益，并有效推进工伤认定的进程：
一、明确申请时效，自行收集证据并提交申请
了解申请时效：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
自行收集证据：
- 包括事故现场的证人证言、相关监控视频、医院诊断证明、病历等能证明工伤的材料。
- 确保这些证据的真实性、完整性和关联性，以便在后续的工伤认定过程中提供有力支持。
提交申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》，并附上劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书，以及其他相关证明材料。
- 提交材料时，注意保留好提交凭证，以便后续查询和跟进。
二、向劳动保障监察部门投诉
- 若用人单位不配合工伤认定，职工可向当地的劳动保障监察部门投诉。
- 劳动保障监察部门将依法对用人单位的违法行为进行监督检查，并有权责令其改正不配合工伤认定的行为。
- 投诉时，提供详细的用人单位不配合情况说明及相关证据材料，以便劳动保障监察部门能够迅速介入并处理。
三、申请工伤认定并等待结果
提出申请：
- 将准备好的申请材料提交给当地社会保险行政部门的工伤认定机构。
- 部分地区支持线上提交申请，具体方式可咨询当地社保部门，以便更便捷地完成申请流程。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实。
- 用人单位应配合调查，如实提供情况和证明材料。若用人单位不配合，社会保险行政部门可根据职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 对于事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门将在15日内作出决定。职工应耐心等待并关注认定结果的通知。
四、根据认定结果采取后续措施
认定为工伤：
- 职工可凭工伤认定决定书享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。单位不履行赔偿义务时，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
不予认定工伤：
- 职工或其近亲属、用人单位对认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在申请行政复议或提起行政诉讼时，提供充分的证据材料以支持自己的主张。
五、注意事项与法律途径
保留证据：
- 在整个过程中，职工应妥善保留所有与工伤认定相关的证据材料，包括申请材料、投诉材料、调查核实过程中的相关证据等。
申请时效：
- 务必在规定的1年时效期内提出工伤认定申请，逾期可能无法受理。因此，职工应密切关注时间节点，确保在规定时间内完成申请流程。
法律途径：
- 若因单位不配合导致权益受损，职工可提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 劳动仲裁审理期限一般为45日，特殊情况可延长至60日。对劳动仲裁结果不服的，职工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，当单位不配合做工伤认定时，职工应明确申请时效、自行收集证据并提交申请、向劳动保障监察部门投诉、申请工伤认定并等待结果，并根据认定结果采取后续措施。在整个过程中，职工应保留好相关证据材料，并密切关注时间节点和法律途径的选择，以确保自身权益得到有效保障。