针对您提出的问题“单位不配合怎么走工伤认定”，以下是我给出的详细解答：

首先，要明确的是，即使单位不配合，您依然有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

具体步骤如下：

1. 准备必要材料：

   • 工伤认定申请表（这是必须填写的表格，详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度）。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、工资单等）。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（由医疗机构出具，证明您的伤害情况）。

2. 了解申请流程：

   • 前往当地社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）了解具体的工伤认定申请流程。
   • 提交上述准备好的所有材料，并按照要求填写工伤认定申请表。

3. 提交申请：

   • 在规定的时间内（事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内），将准备好的所有材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
   • 提交时，确保所有材料齐全且真实有效，以提高申请的成功率。

4. 等待审核与认定：

   • 社会保险行政部门会对您的申请进行审核，并根据相关法律规定进行工伤认定。
   • 如果认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪等。

5. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位对工伤认定结果有异议，可以申请复议或提起行政诉讼。
   • 如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询当地社会保险行政部门的工作人员。

重要提示：

• 用人单位的配合并非必要：根据法律规定，用人单位是否同意并不是工伤认定的必要条件。即使单位不配合，您依然可以自行申请工伤认定。
• 及时申请：务必在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内提出申请，否则可能丧失申请权利。
• 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备不时之需。

通过上述步骤，您应该能够成功申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如果过程中遇到任何问题，建议及时咨询当地社会保险行政部门或寻求法律援助，以维护您的合法权益。