用人单位不配合工伤认定时，劳动者可依法自行申请工伤认定并采取其他维权措施，具体如下：

1. 自行申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   操作要点：
   

• 准备材料：劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工牌等）、医疗诊断证明、事故经过说明（如证人证言、现场照片等）；
  
• 提交申请：向当地社保局工伤认定科提交材料，并填写《工伤认定申请表》；
  
• 后续流程：社保部门受理后会调查核实，60日内作出认定决定（事实清楚的可缩短至15日）。

1. 通过劳动仲裁确认劳动关系（如无书面合同）
   若用人单位否认劳动关系，需先申请劳动仲裁确认劳动关系存在，再申请工伤认定。
   法律依据：
   

• 《劳动争议调解仲裁法》第二条：因确认劳动关系发生的争议适用仲裁；
  
• 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
  操作要点：
  
• 收集证据：工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等；
  
• 提交仲裁申请：向用人单位所在地劳动仲裁委提交材料，仲裁委会在45日内作出裁决。

1. 申请劳动监察投诉
   若用人单位拒不配合且存在其他违法行为（如未缴纳社保），可向劳动监察部门投诉，要求其履行法定义务。
   法律依据：
   

• 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施监察；
  
• 投诉时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起2年内。
  操作要点：
  
• 携带证据（如劳动合同、工资条、工伤证明等）到当地劳动监察大队投诉；
  
• 劳动监察部门会调查并责令用人单位改正，逾期不改正可处罚款。

1. 提起民事诉讼索赔
   若因用人单位不配合导致工伤待遇无法落实，劳动者可在工伤认定后，通过民事诉讼要求用人单位支付工伤赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
   法律依据：
   

• 《社会保险法》第四十一条：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；
  
• 《民法典》第一千一百九十二条：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
  操作要点：
  
• 准备证据：工伤认定书、医疗费用单据、伤残等级鉴定报告等；
  
• 向法院起诉：提交民事起诉状及证据材料，法院会根据责任划分判决赔偿金额。

温馨提示：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，即使用人单位不配合，劳动者也可通过上述途径主动维权。建议优先收集证据（如劳动关系证明、事故证明等），并尽快启动法律程序，避免超过时效。如有具体问题，可进一步向我咨询。