如果用人单位不服从或不愿意进行工伤认定，您作为工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权利直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

具体步骤如下：

1. 准备相关材料：

   • 工伤认定申请表：此表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等，用以证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要依据，必须由正规的医疗机构出具。

2. 向社会保险行政部门提交申请：

   • 将上述准备好的材料一并提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
   • 如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您只需按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门就会受理您的申请。

3. 等待工伤认定结果：

   • 社会保险行政部门在受理您的申请后，会进行调查核实，并根据相关规定作出工伤认定决定。
   • 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，且在此期间发生了符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，这些费用将由用人单位负担。

额外提示：

• 根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，用人单位是否同意（签字、盖章）并不是提出工伤认定申请的必经程序。也就是说，即使用人单位不同意，您仍然有权直接向社会保险行政部门提出申请。
• 如果因为某些特殊原因（如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等）耽误了工伤认定申请期限，被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理用人单位不服从工伤认定的情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。