当用人单位收到工伤认定书后，如果对认定结果不服，确实可以通过法律途径来寻求救济。以下是详细的解答和建议：
一、申请行政复议
申请期限：
- 用人单位需在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。这一期限是法定的，用人单位应及时行使权利，避免逾期。
申请材料：
- 提交行政复议申请书，详细说明不服工伤认定的理由和请求。
- 提供公司的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。
- 附上工伤认定决定书原件及复印件。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便复议机关全面审查。
复议结果：
- 行政复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等进行全面审查。
- 若认为工伤认定存在错误，可能会撤销或变更原工伤认定决定，并责令社会保险行政部门重新作出认定。
- 若认为工伤认定正确，则会维持原决定。
二、提起行政诉讼
起诉期限：
- 若用人单位不申请行政复议，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
- 若用人单位先申请了行政复议并对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
管辖法院：
- 诉讼一般由最初作出行政行为的社会保险行政部门所在地的基层人民法院管辖。
- 对于复杂或重大案件，可能由中级人民法院管辖。
诉讼条件与过程：
- 用人单位需证明工伤认定存在错误，如认定事实不清、适用法律错误、程序违法等。
- 提交起诉状，阐明诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据。
- 法院将安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节，最终根据审理情况作出判决。
三、注意事项
证据收集：
- 在申请行政复议或提起行政诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据来支持其观点。
- 证据应真实、合法、有效，能够证明工伤认定存在错误。
法律程序遵守：
- 用人单位应严格按照法律规定的期限和程序进行操作，包括提交复议或诉讼申请书、提供证据材料、参与听证等。
- 避免因程序违法而丧失相应的权利。
救治与补偿责任：
- 即使对工伤认定结果有异议，用人单位也应先承担工伤职工的救治和经济补偿责任。
- 确保工伤职工得到及时有效的救治和赔偿，这是工伤认定制度保障工伤职工权益的重要体现，也是用人单位的法律责任。
四、劳动者应对建议
- 劳动者应保存好与工伤相关的各种证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以维护自己依法应享有的工伤待遇权益。
- 如果用人单位拒绝或拖延支付工伤保险待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
综上所述，当用人单位对工伤认定书不服时，应依法通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自身权益，并确保职工的合法权益得到保障。在整个过程中，用人单位和劳动者都应遵循相关法律法规，积极配合相关部门的调查和审理工作。