当用人单位对工伤认定决定书不服时，作为职工，您需要了解以下应对策略和应留存的证据，以确保自身权益得到保障。
一、用人单位不服工伤认定的应对策略
申请行政复议：
- 适用情况：若用人单位认为工伤认定决定存在事实认定不清、适用法律错误、程序违法等问题，他们可以选择申请行政复议。
- 申请期限：用人单位需在收到工伤认定书之日起六十日内提出行政复议申请。若因不可抗力或其他正当理由耽误，申请期限可自障碍消除之日起继续计算。
- 申请机关：用人单位可以向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级部门申请行政复议。
- 复议结果：行政复议机关会全面审查工伤认定决定，并在受理申请之日起六十日内作出决定。复议结果可能包括维持原决定、撤销原决定或责令重新作出决定。
提起行政诉讼：
- 适用情况：若用人单位对行政复议决定不服，或直接对工伤认定决定不服且不愿申请行政复议，他们可以选择向人民法院提起行政诉讼。
- 起诉期限：直接起诉的，用人单位应在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出；经行政复议后起诉的，应在收到复议决定书之日起十五日内提起诉讼。
- 管辖法院：一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，也可由复议机关所在地人民法院管辖。
- 诉讼结果：人民法院会审查工伤认定行为的合法性，并依法作出判决。判决结果可能包括维持原决定、撤销或部分撤销原决定、要求行政机关重新作出决定等。
二、职工应留存的证据
在用人单位对工伤认定决定书不服的情况下，作为职工，您需要留存以下证据以支持自己的主张：
- 医疗诊断证明：包括医院出具的病历、诊断书、检查报告等，这些证据能够证明您受伤的事实和伤情。
- 事故现场资料：如事故现场的照片、视频、监控录像等，这些证据能够还原事故发生的经过，证明您是在工作过程中受伤。
- 证人证言：如果有目击者或同事见证了事故的发生，他们的证言也是重要的证据。您可以请他们出具书面证言或出庭作证。
- 工伤认定决定书：这是证明您已被认定为工伤的官方文件，务必妥善保管。
- 其他相关证据：如与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作情况。
三、注意事项
- 及时咨询专业律师：在面对用人单位对工伤认定决定书不服的情况时，建议您及时咨询专业律师，以获得更具体的法律指导。
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益。
- 关注法律程序进展：密切关注行政复议或行政诉讼的进展情况，及时了解相关结果和后续步骤。
总之，当用人单位对工伤认定决定书不服时，作为职工，您需要了解应对策略、留存相关证据，并咨询专业律师以维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。