针对您提出的“工伤离职需要到厂里吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，工伤离职的过程确实涉及到与原用人单位（即您提到的“厂里”）的交互，但具体是否需要亲自到厂里办理，可能因实际情况和地区政策的不同而有所差异。不过，我可以为您概述一个通常的工伤离职流程，以便您更好地理解。
提出辞职意愿：
作为工伤职工，如果您决定离职，首先需要向用人单位提出辞职的意愿。这一步通常可以通过书面形式（如辞职信）或口头形式（但建议书面形式以保留证据）进行。
办理离职手续：
在提出辞职后，您需要与用人单位协商并办理离职手续。这包括但不限于交接工作、归还公司财产、结算工资等。对于工伤职工来说，还有一个重要的环节就是办理工伤保险相关程序的终结。
工伤保险相关程序的办理：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在提出与用人单位终止和解除劳动关系时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 用人单位在办理离职手续时，需要及时向社会保险经办机构提供工伤职工的工伤相关材料，以便由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 这一步通常需要您或您的代表与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，并提交必要的材料。虽然不一定需要您亲自到厂里办理所有手续，但您可能需要提供一些必要的文件或信息，或者委托他人代为办理。
领取相关待遇：
- 在办理完离职手续和工伤保险相关程序后，您将有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这些待遇的领取方式可能因地区政策的不同而有所差异，有的可能是直接打入您的银行账户，有的可能需要您到指定地点领取。
关于是否需要到厂里：
- 严格来说，工伤离职并不一定要求您亲自到厂里办理所有手续。但是，考虑到可能需要提交一些必要的文件或信息，以及与用人单位进行沟通，您可能需要亲自或委托他人到厂里进行一些必要的操作。
- 另外，如果您与用人单位之间的协商或手续办理过程中存在争议或问题，您可能需要亲自到场以解决这些问题。
综上所述，工伤离职的过程确实涉及到与原用人单位的交互，但具体是否需要亲自到厂里办理可能因实际情况和地区政策的不同而有所差异。建议您在离职前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职流程和所需材料，以便更好地完成离职手续。