工人工伤后，单位在法律上有一定的义务和责任，但并非直接“照顾”的义务，而是需要承担工伤赔偿责任和提供必要的协助。以下从不同角度详细分析：
一、工伤赔偿责任
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工人在工伤后，单位需要承担的主要责任是工伤赔偿责任。这包括：
- 医疗费用：单位需要支付工人因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：在工人因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位需要按照原工资福利待遇支付停工留薪期的工资。
- 伤残津贴：如果工人因工伤导致伤残，单位需要根据伤残等级支付相应的伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：对于符合条件的伤残工人，单位还需要支付一次性伤残补助金。
- 其他费用：如辅助器具费、护理费等，根据具体情况，单位也可能需要承担。
二、提供必要协助的义务
除了工伤赔偿责任外，单位在工人工伤后还需要提供必要的协助，这包括但不限于：
- 协助申请工伤认定：单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
- 协助办理工伤保险待遇申领：在工伤认定后，单位需要协助工人办理工伤保险待遇的申领手续，确保工人能够及时获得应有的赔偿。
- 提供必要的康复支持：如果工人需要康复治疗或者康复训练，单位应当提供必要的支持和协助，如安排康复治疗、提供康复设备等。
三、特殊情况下的照顾义务
虽然单位没有直接的“照顾”义务，但在某些特殊情况下，单位可能需要承担一定的照顾责任。例如：
- 生活不能自理的工伤职工：如果工伤职工因伤导致生活不能自理，单位可能需要安排人员照顾或者提供必要的护理服务。不过，这通常是通过工伤保险基金支付护理费来实现的，而非单位直接承担照顾义务。
- 需要长期治疗的工伤职工：对于需要长期治疗的工伤职工，单位可能需要提供必要的支持和协助，如安排工作调整、提供必要的医疗便利等。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：工人在发生工伤后，应尽快向单位报告，并要求单位及时申请工伤认定。如果单位未按时申请，工人或其近亲属、工会组织也可以自行申请。
- 保留相关证据：工人在工伤后应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残鉴定书等，以便在后续申请工伤保险待遇时提供证明。
- 咨询专业律师：如果工人在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求法律帮助。
总结来说，工人工伤后，单位在法律上主要承担工伤赔偿责任和提供必要的协助义务，而非直接的“照顾”义务。如果工人在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。