当单位有人发生工伤时，单位需要采取一系列措施来保障受伤员工的权益，并履行相应的法律义务。具体来说，单位需要做到以下几点：

1. 及时救治与送医：

   • 单位应立即将受伤员工送往医疗机构进行救治，确保员工得到及时有效的医疗处理。这是单位的首要责任，也是保障员工生命健康的关键。

2. 报告工伤：

   • 单位需在事故发生后的一定时间内（通常为24小时或30日内，具体根据当地规定），向当地社会保险行政部门报告工伤情况。报告时需提供工伤事故报告表、员工身份证明、医疗诊断证明等相关材料。

3. 申请工伤认定：

   • 单位或受伤员工（或其近亲属）需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定员工是否享受工伤保险待遇的前提。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

4. 配合调查与提供证据：

   • 在工伤认定过程中，单位需积极配合社会保险行政部门的调查，提供必要的证据材料，如事故现场照片、监控视频、证人证言等，以证明工伤事实的真实性和合法性。

5. 支付工伤保险待遇：

   • 一旦工伤认定决定作出，单位需按照工伤保险条例的规定，支付受伤员工应享受的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由单位自行承担。

6. 协助康复与回归工作：

   • 单位应关注受伤员工的康复情况，提供必要的康复支持和帮助。在员工康复后，单位应根据其身体状况和岗位需求，合理安排工作，促进员工顺利回归工作岗位。

7. 遵守相关法律法规与政策：

   • 单位在处理工伤事故时，需严格遵守国家及地方关于工伤保险的法律法规和政策规定，确保处理过程的合法性和合规性。

额外提醒：

• 单位应建立健全工伤保险制度，加强员工安全教育和培训，预防工伤事故的发生。
• 在处理工伤事故时，单位应保持与受伤员工的良好沟通，及时了解其需求和困难，提供必要的帮助和支持。

如果单位在处理工伤事故过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。