当职工发生工伤后，用人单位应当立即采取一系列规范且及时的措施，以确保职工的合法权益得到充分保障，并履行自身的法定义务。以下是详细的步骤和要点：

一、紧急救治与报告

1. 立即救治：

   • 在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位必须立即将其送往就近的、具备医疗救治能力的医疗机构进行急救。
   • 确保职工得到及时、有效的治疗，并保留好相关的医疗费用凭证。
   • 不得因任何理由拖延或拒绝救治，否则可能面临法律责任。

2. 内部报告：

   • 及时向单位负责人和安全管理部门报告事故情况。
   • 启动应急预案，以便进行后续处理。

二、申请工伤认定

1. 时限要求：

   • 用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，但最长不得超过一年。
   • 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请，期间发生的工伤待遇费用可能由用人单位承担。

2. 提交材料：

   • 准备并提交工伤认定申请表、医疗诊断证明（或职业病诊断证明书）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
   • 确保提交的材料真实、完整，以免影响工伤认定结果。

三、配合调查与举证

1. 协助调查：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实。
   • 用人单位应积极配合，如实提供必要的证据和材料。

2. 举证责任：

   • 在工伤认定过程中，若存在争议或需要补充证据，用人单位应及时提供相关材料以支持其主张。

四、支付相关费用与落实待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
   • 由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 医疗费用垫付与报销：

   • 在工伤保险基金支付前，用人单位可先行垫付职工的医疗费用。
   • 后续再向工伤保险经办机构报销，确保职工得到及时救治且费用得到妥善处理。

3. 其他待遇：

   • 根据工伤等级和实际情况，用人单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等其他法定待遇。

五、安排劳动能力鉴定与后续管理

1. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应安排职工进行劳动能力鉴定。
   • 选择经省级社会保险行政部门批准的、具备资格的劳动能力鉴定机构进行鉴定。

2. 后续管理与关怀：

   • 根据劳动能力鉴定结果，用人单位应合理调整职工的工作岗位或提供必要的职业技能培训。
   • 关注职工的心理状态，提供必要的心理疏导和支持，帮助其尽快恢复工作和生活信心。

六、遵守法律法规与加强预防

1. 合规经营：

   • 严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，确保工伤处理的合法性和规范性。

2. 预防措施：

   • 加强安全生产管理，完善安全制度和操作规程。
   • 定期进行安全培训和演练，提高职工的安全意识和自我保护能力。
   • 降低工伤事故的发生率，为职工创造一个安全、健康的工作环境。

综上所述，用人单位在职工发生工伤后应迅速响应、全面保障职工的合法权益，并按照规定程序进行工伤认定、待遇落实和后续管理工作。同时，也应加强安全生产管理、预防工伤事故的发生。