结论：从法律和职场礼仪的角度来看，员工是否去看望公司老总脚骨折的情况，并非法律强制要求，而是取决于员工个人的意愿以及与公司老总的关系亲疏。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度：
- 无强制义务：在法律上，员工并没有义务去看望受伤的公司老总。劳动法等相关法律法规主要关注的是员工与雇主之间的劳动关系、工资福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益，并未涉及员工是否需要看望受伤的雇主或上级。
- 职场礼仪与人际关系：虽然法律没有规定，但职场中的人际关系和礼仪也是非常重要的。如果员工与公司老总关系融洽，且希望表达关心和慰问，那么去看望受伤的老总是一种体现人情味和职场礼仪的行为。
职场礼仪与人际关系角度：
- 表达关心：如果员工与公司老总关系较好，或者希望维护良好的职场关系，那么去看望受伤的老总可以表达关心和慰问，有助于增进彼此之间的了解和信任。
- 考虑实际情况：然而，员工也需要考虑自己的实际情况，如工作时间、个人安排等。如果因为看望老总而影响了正常的工作或生活，那么可能并不值得。
- 尊重个人意愿：最重要的是，员工应该尊重自己的个人意愿。如果员工不愿意去看望受伤的老总，或者觉得这样做会让自己感到不舒服，那么完全可以选择不去。
实际操作建议：
- 沟通了解：如果员工决定去看望受伤的老总，可以先与公司或老总本人沟通，了解老总的伤势情况、治疗进展以及是否方便探望等信息。
- 准备礼物：如果决定去看望，可以准备一些适当的礼物，如鲜花、水果等，以表达关心和慰问。但不必过于奢华或昂贵，以免给老总或公司带来不必要的压力。
- 注意言行：在看望过程中，员工应注意自己的言行举止，保持礼貌和尊重。避免谈论过于敏感或私人的话题，以免给老总或公司带来不必要的麻烦。
总结与建议：员工是否去看望公司老总脚骨折的情况，主要取决于员工个人的意愿以及与公司老总的关系亲疏。从法律角度来看，员工没有强制义务去看望；但从职场礼仪和人际关系角度来看，如果员工希望表达关心和慰问，且不影响正常工作和生活，那么去看望是一种体现人情味和职场礼仪的行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。