老板是否需要支付护理费，需根据员工脚趾骨折是否构成工伤以及具体情况来判断。以下是详细分析：
若员工脚趾骨折构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费，以及停工留薪期内的工资福利和护理费等。
- 在此情况下，如果员工脚趾骨折需要护理，且该护理是因工伤导致的必要治疗和康复措施的一部分，那么老板（或更准确地说，是工伤保险基金和用人单位，具体取决于护理费用的支付主体和工伤保险的覆盖情况）应当支付相应的护理费。
若员工脚趾骨折不构成工伤：
- 如果员工脚趾骨折并非因工作原因造成，而是由于个人原因（如意外摔倒、运动损伤等）导致，那么这种情况通常不被视为工伤。
- 在非工伤情况下，员工的治疗和康复费用，包括护理费，一般应由员工自行承担，或者通过医疗保险等其他途径进行报销。老板没有法律义务支付这些费用。
特殊情况考虑：
- 即使员工脚趾骨折不构成工伤，但如果老板与员工之间存在特定的协议或合同，其中明确规定了老板在员工受伤时需承担一定的护理责任或费用，那么老板可能需要按照协议或合同的规定支付护理费。
- 另外，如果老板对员工脚趾骨折的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），员工可能有权要求老板承担一定的赔偿责任，这包括可能的护理费。但这种情况下的责任划分和赔偿金额通常需要通过法律程序来确定。
总结与建议：
- 首先，需要确定员工脚趾骨折是否构成工伤。这通常需要通过工伤认定程序来确定。
- 如果构成工伤，老板（或工伤保险基金和用人单位）应按照相关法律法规支付护理费。
- 如果不构成工伤，老板一般没有法律义务支付护理费，除非存在特定的协议、合同或老板存在过错。
- 在任何情况下，如果员工和老板之间就护理费的支付问题存在争议，建议通过协商、调解或法律途径来解决。
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