关于您“脚骨折了老板应该给多少钱一个月”的问题，这实际上涉及到工伤赔偿的具体计算，而赔偿金额并非固定，而是需要根据多个因素综合确定。下面我将从几个方面为您详细解答：

1. 工伤认定与赔偿项目：

   • 首先，您的脚骨折如果是因为工作原因导致的，那么这属于工伤范畴。您需要尽快进行工伤认定，一旦认定为工伤，就可以享受相应的工伤赔偿待遇。
   • 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期工资是您在受伤治疗期间，单位应当支付的工资。这部分工资应当与您受伤前的原工资福利相同。
   • 具体到“多少钱一个月”，这取决于您受伤前的月平均工资。比如，如果您受伤前的月平均工资是5000元，那么停工留薪期工资也应该是5000元/月（不考虑税费等其他因素）。

3. 一次性伤残补助金：

   • 如果您的脚骨折经过劳动能力鉴定，构成了伤残等级，那么您还可以获得一次性伤残补助金。
   • 补助金的计算方式通常是按照您的伤残等级和本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）来确定的。比如，如果您被鉴定为十级伤残，那么一次性伤残补助金就是7个月的本人工资。

4. 其他费用：

   • 除了上述费用外，您还可能因治疗需要产生医疗费、护理费、交通费等合理费用，这些费用也应当由单位承担。

综上所述，脚骨折后老板应该给多少钱一个月，并没有一个固定的答案。它取决于您的工伤认定情况、伤残等级、受伤前的工资水平以及实际产生的费用等多个因素。因此，我建议您尽快进行工伤认定，并咨询当地的社保部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。