公司是否需要赔付跖骨骨折的损失，取决于骨折是否因工作原因导致，以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若跖骨骨折属于工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若跖骨骨折符合这一情形（如工作中搬运重物、操作机器时受伤），则公司需承担工伤保险责任。
• 赔付内容：
  • 医疗费用：公司需支付工伤医疗期间的全部费用（包括挂号费、检查费、手术费、药费等）。
  • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，公司需按原工资福利按月支付工资（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
  • 伤残补助金：若骨折经鉴定构成伤残（如十级伤残），公司需支付一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）。
• 流程提示：职工需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，公司未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 若跖骨骨折不属于工伤

• 非工伤情形：如职工在非工作时间、非工作场所因个人原因（如上下班途中非本人主要责任的交通事故除外、家中摔倒等）导致骨折，公司通常无需赔付。
• 例外情况：
  • 公司存在过错：若公司未提供安全的工作环境（如地面湿滑未警示）、未履行劳动保护义务（如未提供防护鞋），导致职工受伤，公司可能需承担部分赔偿责任（依据《民法典》第一千一百六十五条过错责任原则）。
  • 雇主责任险：若公司购买了雇主责任险，保险公司可能根据合同约定赔付部分损失。

3. 关键证据与建议

• 证据收集：
  • 工伤认定需提供劳动合同、事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。
  • 非工伤情形下，需证明公司存在过错（如安全制度缺失记录、监控录像等）。
• 行动建议：
  • 立即就医：保留所有医疗票据和诊断记录。
  • 申请工伤认定：若符合工伤条件，尽快向公司或社保部门提交申请。
  • 协商或诉讼：若公司拒绝赔付，可先通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情形：上下班途中受伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
• 例外：若职工因个人原因（如闯红灯、酒驾）导致事故，则不属于工伤。

总结：公司是否赔付跖骨骨折的损失，需结合受伤原因、是否属于工伤、公司是否存在过错等因素综合判断。建议您先确认受伤是否与工作相关，并尽快收集证据申请工伤认定或通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。