私企老板给员工随礼，员工是否回礼并非由法律强制规定，而是更多依赖于社交礼仪和个人意愿。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面

• 从法律角度来看，并没有明确的法律法规规定私企老板给员工随礼后，员工必须回礼。这是属于个人社交和礼仪的范畴，而非法律强制要求。

二. 社交礼仪层面

1. 礼尚往来原则：在社交中，礼尚往来是一种普遍的原则。如果老板给员工随礼，员工可能会出于礼貌和感激，选择回礼以表达谢意。
2. 个人意愿和关系：员工是否回礼也取决于其与老板的个人关系以及个人的意愿。如果员工与老板关系融洽，且愿意通过回礼来加深这种关系，那么回礼是合适的。反之，如果员工出于个人原因不愿意回礼，也是可以被理解的。

三. 实际操作建议

• 考虑公司文化和氛围：在决定是否回礼时，员工可以考虑公司的文化和氛围。如果公司注重礼仪和人情味，回礼可能更符合这种文化。
• 选择适当的回礼：如果决定回礼，员工应选择适当的礼物，既不过于贵重也不过于随意，以表达谢意和尊重。
• 沟通与表达：无论是否选择回礼，员工都可以通过言语或书面的方式向老板表达感谢和尊重，这是更为直接和真诚的表达方式。

综上所述，私企老板给员工随礼后，员工是否回礼并非法律强制要求，而是更多依赖于社交礼仪和个人意愿。员工可以根据公司文化、个人关系以及个人意愿来决定是否回礼，并通过适当的方式表达感谢和尊重。如有进一步需要，您可以继续咨询我。