结论前置：老板给加工资，员工不需要回礼。从法律和职场礼仪的角度来看，加薪是老板对员工工作表现的一种认可和奖励，并非需要等价交换的私人馈赠。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 加薪是劳动合同变更的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，加薪是双方协商一致的结果，是合法的劳动权益，不需要员工通过回礼来“回报”。
   • 职场中的加薪行为，本质上是用人单位对员工工作成果的认可，并希望通过提高薪酬来激励员工继续努力工作。这种认可与激励是基于员工的工作表现，而非私人关系或等价交换。

2. 职场礼仪角度：

   • 在职场中，加薪是一种正面的反馈，表明员工的工作得到了认可。员工接受加薪，是对自己工作成果的肯定，也是对未来工作的激励。回礼可能会让这种正面的职场关系变得复杂，甚至可能引发不必要的误解或尴尬。
   • 职场礼仪强调的是尊重、专业和合作。员工通过努力工作来赢得加薪，这是最直接也最恰当的“回报”方式。回礼并不是职场礼仪所倡导的行为。

3. 实际操作建议：

   • 如果老板提出加薪，员工可以大方地接受，并表达对老板的感谢和对未来工作的承诺。例如：“非常感谢您对我的认可和信任，我会继续努力工作，不辜负您的期望。”
   • 如果员工觉得加薪幅度不够或存在其他疑问，可以与老板进行坦诚的沟通，了解加薪的具体原因和依据，以及未来可能的发展空间。

特殊情况说明：

• 虽然一般情况下员工不需要因加薪而回礼，但如果老板在加薪的同时提出了其他非工作相关的要求或期望（如私人帮忙、特殊照顾等），员工应谨慎考虑并明确拒绝。因为这种行为可能涉及职场潜规则或不当利益交换，不符合职场伦理和法律法规。

总结：老板给加工资是员工工作表现得到认可的一种体现，员工不需要因此回礼。在职场中，员工应通过努力工作来赢得加薪和晋升机会，同时保持与老板之间的专业、尊重和合作关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。