结论：从法律角度来看，员工没有义务因为老板家有事而还礼金。
分析说明：
法律义务与道德义务的区别：
- 法律义务是由法律明文规定的，必须履行的责任。在劳动关系中，员工的法律义务通常包括遵守劳动纪律、完成工作任务等。
- 道德义务则是基于社会道德规范或个人道德准则而产生的，不是由法律强制规定的。还礼金在多数情况下被视为一种道德或社交礼仪上的行为，而非法律义务。
劳动关系中的权利与义务：
- 在劳动关系中，员工和雇主之间主要存在的是基于劳动合同的权利与义务关系。员工有权获得劳动报酬、享受社会保险等福利待遇，同时有义务按照劳动合同的约定提供劳动。
- 老板家有事并不属于劳动合同约定的员工应履行的义务范围，因此员工没有法律上的义务去还礼金。
社交礼仪与个人选择：
- 虽然在一些社交场合中，还礼金可能被视为一种礼貌或尊重的表现，但这完全是基于个人选择和社交习惯，而非法律要求。
- 员工可以根据自己的经济状况、与老板的关系以及个人价值观等因素来决定是否还礼金。
后续行动建议：
- 明确个人立场：员工应首先明确自己的立场和态度，是否愿意还礼金以及还多少礼金都是个人选择，不应受到外界压力或期望的影响。
- 尊重社交礼仪：如果员工决定还礼金，应尊重社交礼仪和当地的风俗习惯，选择合适的礼金金额和方式。
- 保持职场和谐：无论员工是否还礼金，都应保持与老板的良好沟通和职场和谐，避免因为礼金问题而产生不必要的矛盾或误解。
特殊场景提醒：
- 如果老板以某种方式暗示或要求员工还礼金，甚至将还礼金与员工的工作待遇或职业发展挂钩，那么这种行为可能涉嫌违法或不当，员工应谨慎对待并考虑向相关部门或机构寻求帮助。
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