针对您提出的“员工家里办事老板不随礼怎么办”这一问题，我们可以从多个角度来分析和解答。

首先，我们要明确的是，随礼这一行为并非法律或公司规章制度所强制要求的，它更多是一种基于人情世故和社交礼仪的自愿行为。因此，老板是否随礼，并不能直接作为评判其对待员工态度或公司文化的标准。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果老板不随礼是出于合规考虑：

   • 有些公司或行业，特别是涉及公务、国企等，对于随礼行为有严格的限制或禁止，以避免利益输送、腐败等问题。如果老板不随礼是出于这样的合规考虑，那么这是可以理解的，也是符合规定的。
   • 在这种情况下，员工可以理解并尊重老板的决定，不必因此产生不满或抱怨。

2. 如果老板不随礼是出于个人选择：

   • 老板可能出于个人习惯、经济考虑或其他原因，选择不随礼。这并不意味着老板不重视员工或公司文化不好。
   • 员工可以尝试与老板进行沟通，表达自己的感受和期望，但也要尊重老板的个人选择。

3. 如果员工希望老板随礼：

   • 员工可以思考自己希望老板随礼的真正原因是什么。是出于对老板的尊重、希望得到更多的关注和支持，还是其他原因？
   • 如果员工希望得到更多的关注和支持，可以通过其他方式来实现，比如积极工作、提出建设性意见、参与公司活动等。
   • 同时，员工也要理解，随礼并不是衡量老板对自己重视程度的唯一标准。

4. 关于随礼的“正常礼尚往来”标准：

   • 参考相关党规党纪，随礼应遵循“正常礼尚往来”的原则，即礼品、礼金的价值不应明显超出当地经济发展、生活水平、风俗习惯和个人经济能力。
   • 这一标准同样适用于职场中的随礼行为，员工和老板都应遵循这一原则，避免造成不必要的负担或误解。

最后，我想强调的是，职场中的关系应建立在相互尊重、理解和合作的基础上。随礼只是其中的一种表现形式，并不是衡量职场关系好坏的唯一标准。员工应更加关注自己的工作表现、职业发展以及与同事和老板之间的沟通和合作。如果员工对老板的行为有疑问或不满，可以通过积极沟通来解决问题，而不是仅仅依赖于随礼这一行为。