结论：辞职后同事随的礼金是否需要退回，这主要取决于礼金的性质以及双方之间的约定或社会习俗，一般情况下无需退回，但特定情形下可能需要退回。以下从不同角度进行分析：

一、礼金性质角度

1. 赠与性质：

   • 如果同事随的礼金被视为赠与，即同事出于友好、祝贺等目的，自愿给予的财物，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于赠与合同的规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前（即实际交付之前）可以撤销赠与，但一旦赠与财产的权利已经转移（即已经实际交付），赠与人就不得再要求返还。
   • 在这种情况下，辞职后，除非双方有特别约定，否则同事随的礼金无需退回。

2. 借贷或附条件赠与性质：

   • 如果同事随的礼金被视为借贷，或者附有特定条件（如要求离职后返还等），那么情况就有所不同。
   • 如果是借贷，那么根据借贷合同的约定，借款人应当按照约定的期限返还借款。
   • 如果是附条件赠与，那么当条件成就时（如离职后），赠与人有权要求返还赠与的财产。但这种情况较为少见，且需要明确的证据证明双方之间存在这样的约定。

二、社会习俗角度

• 在一些地区或行业，同事之间随礼金可能是一种普遍的社会习俗，用于表达友好、祝贺或慰问等情感。
• 在这种情况下，辞职后通常不会要求退回礼金，因为这被视为一种社交礼仪，而非经济交易。

三、实际操作建议

1. 明确性质：

   • 在接受同事随的礼金时，最好明确其性质，是赠与、借贷还是附条件赠与。
   • 如果是赠与，可以明确表示感谢并接受；如果是借贷或附条件赠与，则应当谨慎考虑并明确双方的权利和义务。

2. 保留证据：

   • 无论礼金性质如何，都建议保留相关证据，如聊天记录、转账记录等，以备不时之需。

3. 友好沟通：

   • 如果辞职后同事要求退回礼金，且双方对此存在争议，建议友好沟通并寻求解决方案。
   • 如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议，但在此之前应当充分评估法律风险和成本。

总结：辞职后同事随的礼金是否需要退回，并没有一个固定的答案。它取决于礼金的性质、双方之间的约定或社会习俗等多种因素。在大多数情况下，如果礼金被视为赠与且没有附条件，那么无需退回。但如果存在借贷或附条件赠与的情况，或者双方对此有特别约定，那么可能需要按照约定或法律规定进行返还。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。