领导应当根据具体情况决定是否归还，并需注意可能涉及的法律风险。具体分析如下：
若该款项属于员工对领导的私人赠与，且无违法情形：
- 如果员工给领导送钱是出于私人情谊，且金额较小，没有违反公司规章制度或法律法规，那么从法律层面讲，领导没有义务归还这笔钱。
- 但考虑到员工已被辞退，且可能因此产生不满情绪，领导可以从维护和谐关系的角度出发，与员工进行友好沟通，解释公司辞退的原因，并表明对私人赠与的看法，如果领导愿意，可以出于人情考虑归还部分或全部款项，以避免不必要的纠纷。
若该款项属于员工对领导的贿赂，或涉及违法情形：
- 如果员工给领导送钱是为了获取不正当利益，如晋升、加薪、避免被辞退等，那么这笔钱可能构成贿赂。在这种情况下，领导不仅应当归还这笔钱，还可能面临法律责任，如受贿罪等。
- 领导应立即与公司人力资源部门或法务部门沟通，说明情况，并配合公司进行调查。如果涉及违法犯罪，领导应主动向司法机关投案自首，以减轻法律责任。
- 同时，领导应反思自己的行为，加强法律意识和职业道德修养，避免类似情况再次发生。
若款项性质不明，或存在争议：
- 如果领导和员工对款项的性质存在争议，无法确定是私人赠与还是贿赂，那么领导应谨慎处理。
- 领导可以与员工进行协商，尝试达成和解协议，明确款项的性质和处理方式。如果协商无果，领导可以寻求法律途径解决争议，如通过诉讼或仲裁等方式。
- 在处理争议过程中，领导应保留好相关证据，如转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
额外建议：
- 加强公司内部管理：公司应建立健全的规章制度，明确禁止员工给领导送钱等不正当行为，并加强对员工的法律教育和职业道德培训。
- 建立举报机制：公司应建立举报机制，鼓励员工对不正当行为进行举报，并对举报人给予保护和奖励。
- 及时咨询专业意见：如果领导对如何处理此类问题存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。