核心前提：您已完成工作，但领导将款项退回，可能涉及款项性质（如工资、报酬、借款等）、退回原因（如财务流程、合同争议、个人决定等）及双方关系（劳动关系、委托关系等）。

结论与分情况说明：

1. 若款项为劳动报酬（如工资、奖金）

   • 法律分析：根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应按约定支付劳动报酬。若领导无故退回，可能构成拖欠工资，您有权要求支付并主张逾期利息（按LPR计算）。
     
   • 建议行动：
     
     • 第一步：与领导或HR书面沟通（微信、邮件），明确询问退回原因，并保留沟通记录；
       
     • 第二步：若未解决，向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、工作记录等证据）；
       
     • 第三步：仍不支付，可申请劳动仲裁，主张工资及50%-100%赔偿金。
       

2. 若款项为委托合同报酬（如项目费、服务费）

   • 法律分析：根据《民法典》合同编，完成委托事项后，委托人应支付报酬。若领导退回，可能涉及合同履行争议（如未达约定标准），需审查合同条款。
     
   • 建议行动：
     
     • 第一步：核对合同约定（如验收标准、付款时间），确认是否完全履行义务；
       
     • 第二步：若已履行，书面催告对方支付，并设置合理期限（如7日）；
       
     • 第三步：逾期未付，可向法院起诉，主张报酬及违约金（合同有约定时）。
       

3. 若款项为借款或预付款

   • 法律分析：若您曾借款给公司或预支款项，领导退回可能涉及还款或结算。需区分是“无需偿还”还是“多退少补”。
     
   • 建议行动：
     
     • 第一步：确认款项性质（如借款需还，预付款需结算）；
       
     • 第二步：若为多退，建议主动返还并保留凭证；若为少退，可要求补足并书面确认。
       

通用建议：

• 无论哪种情况，务必保留证据（合同、转账记录、沟通记录、工作成果等），这是维权的关键；
  
• 若涉及金额较大或关系复杂，建议进一步提供细节（如合同条款、退回原因等），以便更精准分析。
  

如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您详细解答。