若被领导警告退回劳务，可按以下步骤处理：

1. 核实退回原因及依据
   首先需明确领导退回劳务的具体原因（如工作质量不达标、违反规章制度、岗位调整等），并要求对方出具书面说明或依据。若单位以“不符合录用条件”为由退回，需核实是否在劳动合同或规章制度中明确约定了录用标准，且该标准是否已向你公示。若单位无法提供合法依据，可能涉嫌违法解除劳务关系。

2. 区分劳务关系与劳动关系的法律性质

   • 若为劳务关系（如退休返聘、临时用工）：
     劳务关系不受《劳动合同法》保护，双方权利义务以合同约定为准。若合同未约定退回条件，单位单方退回可能构成违约，你可要求继续履行合同或赔偿损失（如未履行部分的报酬）。
     
   • 若为劳动关系（如全日制用工）：
     单位需依据《劳动合同法》解除劳动合同，否则可能构成违法解除。此时你可主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 收集证据并协商解决

   • 证据收集：保留劳动合同、工作记录、退回通知、沟通记录等材料，证明单位退回行为缺乏合法依据。
     
   • 协商沟通：与单位协商退回原因及补偿方案，争取达成书面和解协议。若单位拒绝协商，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 通过法律途径维权

   • 劳务关系：向法院提起民事诉讼，要求单位承担违约责任。
     
   • 劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：

• 若对法律性质或维权流程存疑，可直接向我咨询，我会结合具体证据分析案件走向。
  
• 维权过程中注意保留所有书面材料，避免口头沟通导致证据缺失。