该行为涉嫌违法犯罪，需根据具体情况严肃处理。以下从不同主体角度展开分析：

1. 若员工为主动行贿方

• 法律定性：员工为谋取不正当利益（如晋升、项目承接、避免处罚等），向领导赠送5万元现金，可能构成《刑法》第三百八十九条规定的“行贿罪”。若行贿对象为国家工作人员，起罚点为3万元；非国家工作人员则起罚点为6万元（但司法实践中5万元也可能被追责）。
• 处理建议：
  • 立即停止行为：若尚未完成赠送，应终止行动并撤回财物。
  • 主动说明情况：向公司监察部门或司法机关坦白，争取从宽处理（如自首、立功）。
  • 配合调查：若已被立案，需如实陈述事实，避免伪造证据或串供。

2. 若领导为受贿方

• 法律定性：领导利用职务便利收受5万元，可能构成《刑法》第三百八十五条“受贿罪”（国家工作人员）或第三百八十七条“单位受贿罪”（非国家工作人员）。国家工作人员受贿3万元以上即达刑事立案标准。
• 处理建议：
  • 退还财物：立即将5万元退还员工或上交公司/纪委。
  • 主动投案：向纪检监察机关或公安机关自首，争取减轻处罚。
  • 赔偿损失：若行为已造成公司损失，需承担民事赔偿责任。

3. 若公司为知情方

• 管理责任：公司若发现员工行贿或领导受贿未制止，可能违反《反不正当竞争法》第七条（禁止商业贿赂），面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）。
• 处理建议：
  • 内部调查：启动审计或监察程序，固定证据（如转账记录、聊天记录）。
  • 制度完善：修订《反贿赂管理制度》，明确禁止利益输送，设立举报渠道。
  • 对外披露：若涉及上市公司，需按《证券法》第八十条披露重大违法事件。

4. 若为民事纠纷（如借款误认）

• 例外情形：若5万元为借款、赠与（无谋利目的）或合法报酬，需提供证据（如借条、合同）证明合法性。
• 处理建议：
  • 补全手续：签订书面协议，明确款项性质。
  • 留存证据：保存转账凭证、沟通记录等。

风险提示：行贿与受贿行为可能同时触犯刑法，双方均需承担刑事责任。建议立即委托律师介入，评估证据链完整性，制定辩护策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。