针对您提出的问题“企业职工送领导10000算违法吗怎么处理”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、是否违法
首先，我们需要明确的是，企业职工个人出资向领导赠送10000元礼品或礼金，并不直接构成违法，但这种行为可能违反企业的规章制度或职业道德规范，特别是如果这种赠送行为带有明显的功利性或企图通过不正当手段获取利益时。然而，如果这种赠送行为涉及到公款，即使用企业资金进行赠送，那么就可能构成“用公款购买赠送、发放礼品”的违纪行为，甚至可能涉及贪污、挪用公款等违法行为。
二、行为性质与判定
个人出资赠送：
- 如果企业职工个人出资向领导赠送礼品或礼金，且没有违反企业的明确规定或职业道德，那么这种行为通常不被视为违法。
- 但如果赠送行为带有明显的功利性，如企图通过赠送获取不正当利益，那么这种行为可能违反企业的廉洁纪律或职业道德规范。
公款赠送：
- 如果使用企业资金（公款）向领导赠送礼品或礼金，那么这种行为就可能构成违纪。
- 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，用公款购买赠送、发放礼品属于挥霍浪费公款行为，应依据相关规定给予党纪处分。
三、处理建议
对于个人出资赠送：
- 企业应明确规章制度，禁止或限制职工向领导赠送贵重礼品或礼金。
- 对于违反规定的职工，企业可以依据内部规章制度进行批评教育、警告、罚款等处理。
对于公款赠送：
- 企业应立即停止这种行为，并追回已赠送的礼品或礼金。
- 对相关责任人进行严肃处理，包括但不限于警告、严重警告、撤销职务、留党察看等党纪处分。
- 如果涉及违法行为，如贪污、挪用公款等，应依法移送司法机关处理。
四、预防措施
加强制度建设：
- 企业应建立健全的规章制度，明确禁止或限制职工向领导赠送贵重礼品或礼金。
- 加强对公款使用的管理和监督，确保公款用于合法、合规的用途。
加强教育引导：
- 加强对职工的廉洁教育和职业道德教育，提高职工的廉洁意识和职业道德水平。
- 引导职工树立正确的价值观和利益观，避免通过不正当手段获取利益。
加强监督执纪：
- 加强对企业内部的监督执纪工作，及时发现和纠正违规行为。
- 对违规行为进行严肃处理，形成有效的震慑作用。
综上所述，企业职工送领导10000元礼品或礼金是否违法取决于资金来源和赠送目的。个人出资且没有违反规定的情况下通常不被视为违法，但公款赠送则可能构成违纪甚至违法行为。企业应加强制度建设、教育引导和监督执纪工作，以预防和纠正这类行为。