结论：十五年以上工龄的员工送领导二万元是否违法，需结合具体情境判断，可能涉及行贿罪或违纪行为，也可能不构成违法。以下从不同角度进行分析：
若送礼行为与职务晋升、利益交换相关：
- 法律分析：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。若员工送领导二万元是为了谋取不正当利益，如职务晋升、调整工作岗位、获取特殊待遇等，且领导是国家工作人员，则该行为可能构成行贿罪。
- 法律后果：若构成行贿罪，根据《中华人民共和国刑法》第三百九十条，行贿罪的处罚根据情节轻重，可处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若送礼行为属于正常人情往来，无利益交换目的：
- 法律分析：如果员工送领导二万元是出于个人情感、节日祝福等正常人情往来，且没有谋取不正当利益的目的，同时领导也非国家工作人员（如私营企业领导），则该行为一般不构成违法。但需注意，即使是非国家工作人员，若送礼行为违反了公司规章制度或职业道德规范，也可能受到公司内部的纪律处分。
- 特殊情况：若领导虽非国家工作人员，但员工送礼行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规中关于禁止商业贿赂的规定（如员工为获取业务机会而送礼），则该行为也可能构成违法。不过，此情形下通常涉及的是商业贿赂，与单纯的个人送礼有所区别，且需具体分析送礼的动机、目的及后果。
若领导是国家工作人员，但送礼行为未谋取不正当利益：
- 法律分析：即使领导是国家工作人员，如果员工送礼行为并未谋取不正当利益，而是出于个人情感或节日祝福等，该行为一般不构成行贿罪。但需注意，国家工作人员接受礼品可能违反廉洁纪律，若礼品价值较高或频繁接受礼品，可能受到纪律处分。
- 建议：对于国家工作人员而言，应严格遵守廉洁纪律，避免接受可能影响公正执行公务的礼品馈赠。对于员工而言，也应谨慎处理与领导的关系，避免因送礼行为引发不必要的法律风险或道德争议。
进一步思考与建议：
- 明确送礼目的：在送礼前，应明确送礼的目的和动机，避免涉及利益交换或谋取不正当利益。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，特别是关于行贿罪、商业贿赂及廉洁纪律的规定，确保自己的行为合法合规。
- 遵守公司制度：遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免因送礼行为违反公司规定而受到纪律处分。
- 咨询专业意见：如有疑问或不确定送礼行为是否合法合规，可咨询专业律师或法律顾问的意见。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。