针对您提出的“领导把员工赔给其他人的钱占为己有了怎么办”这一问题，我首先明确结论：领导的行为可能构成违法，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、法律分析
侵占罪的可能性：
- 如果领导将员工应得的赔偿款非法占为己有，且数额较大，拒不退还，那么该行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
职务侵占罪的可能性：
- 如果领导利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，那么该行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
民事侵权责任：
- 无论是否构成犯罪，领导的行为都侵犯了员工的财产权，员工有权要求领导返还被侵占的款项，并可以要求赔偿因此造成的损失。
二、应对措施
收集证据：
- 员工应首先收集相关证据，如赔偿协议、转账记录、聊天记录等，以证明领导确实侵占了应得的赔偿款。
与领导协商：
- 在掌握充分证据后，员工可以尝试与领导进行协商，要求其返还被侵占的款项。如果领导同意返还，可以签订书面协议以确保权益。
向单位内部反映：
- 如果协商无果，员工可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位介入处理。
寻求法律援助：
- 如果单位内部无法解决问题，员工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交相关证据以支持自己的主张。
三、注意事项
及时行动：
- 员工在发现领导侵占赔偿款后，应及时采取行动，避免证据灭失或超过诉讼时效。
保护个人隐私：
- 在处理此类纠纷时，员工应注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。
遵循法律程序：
- 员工在维护自己权益的过程中，应遵循法律程序，不得采取非法手段进行报复或威胁。
如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。