结论：员工遇到工资被领导侵占的情况，首先应明确这是违法行为，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。领导无权侵占员工的工资，这种行为违反了劳动法的规定，也侵犯了员工的合法权益。
应对措施：
- 与公司协商：
- 员工可以先尝试与领导或公司人力资源部门进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司立即支付被侵占的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的诉求。
- 申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付被侵占的工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足员工的诉求，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并可能需要承担一定的诉讼费用。
注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，员工需要保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明员工的诉求，并增加维权的成功率。
- 及时行动：一旦发现工资被侵占，员工应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在采取上述措施的同时，员工也可以考虑与其他同事交流，了解是否有人也遇到了类似的问题。如果多人共同反映问题，可能会增加维权的力度和效果。
- 员工还可以关注公司的规章制度和内部管理情况，了解是否存在其他违法行为或管理漏洞。这有助于员工更全面地了解公司的运营状况，并为未来的职业发展做出更明智的决策。
最后，如果员工在工资被侵占的问题上遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助员工维护自己的合法权益。