若工资被主管私自侵占，您有权要求返还工资并主张赔偿，具体处理方式需分情况讨论：

1. 若主管行为构成职务侵占或盗窃
   若主管利用职务便利，将您的工资非法占为己有（如伪造考勤、篡改工资表等），且数额达到刑事立案标准（通常为6万元以上），可能构成职务侵占罪或盗窃罪。此时您可：

   • 立即报警：向公安机关提供工资条、银行流水、考勤记录等证据，追究主管刑事责任；
     
   • 民事索赔：无论是否刑事立案，均可通过劳动仲裁或诉讼要求主管及公司返还工资，并可主张因拖欠工资产生的利息或赔偿金（如《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金，需劳动行政部门先行责令支付）。

2. 若主管行为属于公司管理违规（未达刑事标准）
   若主管通过扣减绩效、罚款等名义截留工资，但公司未授权或扣减理由不合法（如未公示规章制度、扣减比例超标等），则属于公司违法拖欠工资。此时您可：

   • 向公司主张权利：要求公司补发工资，并可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。

3. 若主管行为与公司无关（纯个人行为）
   若主管以个人名义（如借款、代领后拒不归还）侵占工资，且公司无过错，则属于主管的个人侵权行为。此时您可：

   • 直接起诉主管：以“不当得利”或“侵权责任”为由向法院提起民事诉讼，要求返还工资及利息；
     
   • 保留证据：需提供工资发放记录、主管承认侵占的聊天记录或录音等证据。

关键提醒：

• 无论哪种情况，务必保留证据（如工资条、银行流水、考勤记录、与主管的沟通记录等）；
  
• 若公司推诿责任，可同时将公司和主管列为共同被告；
  
• 赔偿范围包括：被侵占的工资本金、因拖欠产生的利息（如LPR计算）、可能的经济补偿金（若解除合同）及诉讼合理支出（如律师费、交通费，需根据具体案情主张）。
  

如有进一步细节（如主管行为方式、公司态度等），可随时补充，我会为您细化分析。