遇到老板发的工资被主管私吞的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

您可以通过收集证据，并与主管或老板沟通协商；若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来追回被私吞的工资。

具体措施

1. 收集证据：

   • 尽可能收集能证明劳动关系和工资被私吞事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 与主管或老板关于工资的聊天记录、邮件往来等，也可作为证据。
   • 同事的证言，如果同事也遭遇了类似情况，他们的证言可以相互印证。

2. 与主管或老板沟通：

   • 在掌握一定证据后，尝试与主管或老板进行沟通，明确要求他们说明工资情况，并支付您应得的报酬。
   • 注意保留沟通过程中的聊天记录或通话录音，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与主管或老板的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位改正违规行为，并可对其处以罚款。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料。
   • 仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

法律依据

• 根据相关法律法规，单位工作人员利用职务便利，私吞员工工资，可能涉嫌职务侵占或挪用资金犯罪。
• 劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付被私吞的工资，并承担相应的赔偿责任。

温馨提示

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和帮助。