核心前提：员工在工资上动手脚，通常指的是员工通过不正当手段篡改、虚报或隐瞒工资数据，以获取不正当利益。这种行为一旦被发现，将涉及赔偿问题。
核心要点：员工在工资上动手脚被发现后的赔偿问题，需根据具体情况分析。
针对此问题，以下是我的详细解答：
赔偿责任的确定：
- 员工在工资上动手脚，若构成欺诈、贪污或违反公司规章制度等行为，将依法承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任的确定需考虑员工动手脚的具体方式、造成的损失大小以及公司的规章制度等因素。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括公司因员工动手脚而遭受的直接经济损失，如多支付的工资、因员工行为导致的额外费用等。
- 若员工的行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚，此时赔偿范围可能还包括因犯罪行为给公司造成的间接损失，如声誉损害、业务流失等。但需注意，刑事处罚与民事赔偿是两个不同的法律程序，赔偿范围需根据具体情况确定。
赔偿方式：
- 赔偿方式通常包括返还多支付的工资、赔偿因员工行为导致的额外费用等。
- 若员工无法一次性支付全部赔偿金额，可与公司协商分期支付或采取其他合理的赔偿方式。
公司应对措施：
- 公司发现员工在工资上动手脚后，应立即进行调查核实，并保留相关证据。
- 根据调查结果，公司可依法要求员工承担赔偿责任，并可考虑解除与员工的劳动合同。
- 若员工的行为构成犯罪，公司还应及时向公安机关报案，追究其刑事责任。
总结：员工在工资上动手脚被发现后，需根据具体情况确定赔偿责任、赔偿范围和赔偿方式。公司应积极采取措施，维护自身合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。