针对您提出的问题，即领导职务侵占，员工不知情借的40万还了35万的情况，以下是我的分析和建议：
职务侵占的法律定义与后果：
- 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占数额较大的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 在您描述的情况中，如果领导确实利用职务之便侵占了公司资金，即使已经归还了部分款项，仍然可能构成职务侵占罪，只是归还部分可能在量刑时作为从轻情节考虑。
员工不知情的法律地位：
- 如果员工确实不知情，且没有参与职务侵占行为，那么员工在法律上通常不承担责任。但是，如果员工在不知情的情况下协助了领导（例如，作为财务人员按照领导的指示转账），且这种协助对于职务侵占行为的完成起到了关键作用，那么员工可能因“帮助行为”而承担一定的法律责任，不过这需要具体证据支持。
- 在您的情况中，如果员工完全不知情且没有参与任何职务侵占行为，那么员工无需担心法律责任。
已归还款项的法律意义：
- 领导已经归还了35万，这在一定程度上表明了其悔罪态度，并可能对量刑产生积极影响。但是，这并不意味着可以完全免除其法律责任，因为职务侵占罪的成立并不依赖于是否归还了款项，而是依赖于是否实施了侵占行为。
- 归还款项可以作为量刑时的从轻情节，但具体影响程度需要由法院根据案件具体情况进行判断。
建议与行动步骤：
- 收集证据：如果可能的话，收集与职务侵占行为相关的所有证据，包括转账记录、聊天记录、邮件等，以便在需要时提供给执法机关。
- 报警处理：如果确认领导存在职务侵占行为，且公司或相关方希望追究其法律责任，可以向公安机关报案。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我可以为您提供专业的法律咨询和辩护服务。
- 配合调查：如果执法机关介入调查，应积极配合并提供所需信息。
总结与后续行动建议：
- 如果领导确实存在职务侵占行为，且您或公司希望追究其法律责任，建议尽快收集证据并报警处理。
- 员工如果不知情且未参与职务侵占行为，则无需担心法律责任。
- 在整个过程中，建议保持与专业律师的沟通，以确保您的权益得到充分保护。
如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。