被开除后能否领取工会福利，需分情况讨论，具体如下：
- 工会福利的性质与发放条件
工会福利通常分为两类：
- 法定福利：如困难职工补助、医疗互助金等，需符合《工会法》及地方性法规规定的条件（如家庭困难、重大疾病等），与是否在职无直接关联。
- 单位自主福利：如节日慰问品、生日补贴等，由用人单位与工会协商确定发放范围，可能限制为“在职员工”。
结论：若福利属于法定范畴，开除后仍可申请；若为单位自主福利，则需查看具体规定。
- 开除原因对福利领取的影响
- 合法开除：如因严重违纪被解除劳动合同，工会可能依据内部规章暂停或取消其福利资格（需规章内容合法且经民主程序制定）。
- 违法开除：若用人单位解除行为被认定为违法（如未支付经济补偿），员工可通过劳动仲裁主张权益，但此过程不影响工会福利的独立申请（除非福利与劳动关系存续直接挂钩）。
结论：开除合法性可能间接影响福利，但需结合具体情形判断。
- 工会会员资格的存续
根据《中国工会章程》，会员离职后若未主动退会或被开除会籍，仍保留会员身份（但可能暂停会籍权利）。
- 若会员资格有效：可主张法定福利及符合条件的自主福利；
- 若被开除会籍：则丧失所有工会福利资格。
结论：需向原工会确认会籍状态，这是决定性因素。
行动建议：
- 查阅单位《工会章程》或福利管理办法，明确福利类型及发放条件；
- 联系原工会组织，确认会籍是否保留及福利申请流程；
- 若认为开除违法或福利被不当剥夺，可同步准备劳动仲裁材料（需在1年内提出）。
如有进一步细节（如开除原因、福利类型等），可补充说明后为您深入分析。