当月没有上班的员工，仍然享有法定节假日的带薪休假权利。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、法定节假日的带薪性质
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这意味着，无论劳动者当月的出勤天数是否达到全勤标准，只要法定节假日落在其工作周期内，用人单位都有义务支付劳动者法定节假日期间的工资。例如，若员工在某月因个人原因请假导致未出满勤，但其仍享有该月内法定节假日的工资待遇。
二、不同工时制度下的情况
标准工时制：
- 在标准工时制下，法定节假日是全体公民或部分公民享有的带薪休息日，这是劳动者依法享有的权益。不论劳动者当月的出勤天数如何，用人单位都应支付法定节假日的工资。
非标准工时制（如不定时工作制、综合计算工时制）：
- 对于不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，法定节假日是否带薪则需根据具体的工作情况和劳动合同中的约定来确定。但通常情况下，即使在这些工时制下，法定节假日也是带薪的，除非劳动合同中有特别约定。
- 不定时工作制：由于工作时间不固定，法定节假日的工资支付需根据双方劳动合同的约定来执行。但一般而言，不定时工作制并不影响劳动者享受法定节假日的带薪权利。
- 综合计算工时制：这种工时制以一定周期（如周、月、季等）内的总工作时间来计算，法定节假日的工资支付同样需参考劳动合同的约定。但综合计算工时制并不改变法定节假日的带薪性质。
计件工作：
- 对于计件工作的劳动者，虽然工资按完成的工作量计算，但法定节假日是否支付工资及支付标准也需根据劳动合同的约定来确定。然而，在大多数情况下，计件工作的劳动者同样享有法定节假日的带薪权利。
三、实际操作建议
- 仔细阅读劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解合同中关于工时制度、工资支付及法定节假日待遇的条款，确保自身权益得到保障。
- 及时咨询与维权：如对法定节假日的工资支付存在疑问，劳动者应及时咨询用人单位的人力资源部门或向我这样的专业律师寻求法律意见，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定，未能安排劳动者休假或者未支付其法定节假日的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。这包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
总结来说，当月没有上班的员工仍然享有法定节假日的带薪休假权利。这一权利不受劳动者当月出勤天数的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。