针对您提出的“当月无出勤是否需要付法定节假日工资”的问题，这主要取决于您与用人单位的劳动关系状态以及未出勤的具体原因。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系存续但未实际出勤的情况
享受法定节假日工资的情形：
- 法定医疗期内：如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，即使当月没有出勤，您也享有法定节假日，并且用人单位应当依法支付您法定节假日的工资。
- 用人单位安排停工停产：如果因用人单位原因（如经营困难、设备检修等）导致您停工停产，在一个工资支付周期内，即使您无出勤，您仍享有法定节假日，用人单位需按相关规定支付您工资。
- 女职工特殊保护期：如果您是女职工，在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，即使某些月份因特殊情况没有实际出勤，您的法定节假日权益依然受到保护，用人单位应依法保障您的相关权益，包括支付法定节假日工资。
不享受法定节假日工资的情形：
- 劳动者无故旷工：如果您无正当理由旷工，未履行请假手续，擅自脱离工作岗位，那么在旷工期间，您通常不享受法定节假日待遇，用人单位可依据规章制度进行处理。
- 双方协商待岗且无工资支付约定：如果您与用人单位协商一致待岗，并且明确约定待岗期间用人单位不支付工资，那么在待岗期间您无出勤时，一般不享受法定节假日工资待遇。
二、劳动关系已解除或终止的情况
- 如果您与用人单位的劳动关系已经解除或终止，那么您与用人单位之间不再存在法律上的劳动关系，因此也不再享受该用人单位的法定节假日待遇。例如，如果您在某月某日与公司解除了劳动合同，那么从解除之日起，您就不再享受该公司后续的法定节假日权益。
三、法律法规依据
- 根据《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这意味着，在劳动关系存续的情况下，无论您当月是否出勤，只要您享有法定节假日，用人单位就应当支付您相应的工资。
四、建议
- 在处理此类问题时，我建议您和用人单位都遵循法律法规，尊重彼此的合法权益。如果您对具体的待遇问题有疑虑或争议，应及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确的解答和帮助。
综上所述，当月无出勤是否需要付法定节假日工资，主要取决于您与用人单位的劳动关系状态以及未出勤的具体原因。在劳动关系存续且符合享受法定节假日条件的情况下，用人单位应当依法支付您法定节假日的工资。