法定节假日没上班，一般应计算出勤，但具体是否计入全勤或影响工资福利，需结合实际情况和单位规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日的性质与出勤计算
法定节假日是国家规定的用于纪念、庆祝等活动的休息日，如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法支付工资。从出勤管理的角度来看，法定节假日虽然劳动者未实际到岗工作，但通常应被视为出勤日，用于计算月出勤天数或全勤情况。这是因为法定节假日是法律赋予劳动者的休息时间，不属于缺勤范畴。
法定节假日工资支付与出勤的关系
工资支付规定：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，法定节假日即使未工作，劳动者也有权获得基本工资；若工作，则获得更高报酬。从工资计算的角度，法定节假日的出勤（或未出勤但依法享受休息）不影响基本工资的发放，但若加班则会影响加班工资的计算。
全勤与奖金：许多单位会设置全勤奖或与出勤相关的奖金。若单位规章制度明确规定法定节假日计入全勤，则劳动者即使未实际到岗，也应被视为全勤，不影响奖金发放。反之，若单位规定法定节假日不计入全勤，则可能影响奖金，但这种规定需合法合理，且不得违反劳动法关于法定节假日工资支付的规定。
实际操作中的注意事项
单位规章制度：不同单位对法定节假日出勤的计算和工资支付可能有不同规定。劳动者应仔细阅读单位规章制度，了解法定节假日的出勤计算方式和工资支付标准。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件。若劳动合同中对法定节假日的出勤和工资支付有明确约定，应优先遵循合同约定。
争议解决：若劳动者与用人单位在法定节假日出勤计算或工资支付方面发生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明
假设某单位规定月全勤为21.75天（扣除法定节假日和周末后的工作日天数），但将法定节假日计入全勤天数。若某月有3天法定节假日，劳动者实际到岗18天，则仍应被视为全勤，享受全勤奖。反之，若单位规定法定节假日不计入全勤，则劳动者实际到岗18天可能不被视为全勤，影响奖金发放。但无论如何，劳动者在法定节假日的工资（基本工资部分）均应得到保障。
总结来说，法定节假日没上班一般应计算出勤，但具体是否计入全勤或影响工资福利需结合单位规章制度和劳动合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。