国家法定带薪休假期间是否享受月度奖金，需分情况讨论，具体如下：

1. 若月度奖金与出勤直接挂钩，且规章制度明确规定带薪休假期间不发放
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬时，已包含“日工资收入”的支付，即带薪休假本身已视为正常出勤。但若企业规章制度或劳动合同中明确约定“月度奖金需实际出勤满一定天数方可享受”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则企业可依据内部规定不发放带薪休假期间的月度奖金。
   关键点：需审查规章制度是否经民主程序制定、是否公示或告知劳动者，以及约定是否合理。

2. 若月度奖金属于固定组成部分（如绩效工资、全勤奖等），或规章制度未明确排除带薪休假情形
   若月度奖金是劳动者正常劳动的固定回报（如与岗位、技能挂钩的绩效工资），或企业未通过合法程序制定规则排除带薪休假期间的奖金，则劳动者有权享受。例如，全勤奖若以“无迟到早退”为条件，带薪休假属于法定休假，不应视为缺勤；若以“实际出勤天数”为条件，则可能不发放。
   关键点：企业需证明奖金与“实际出勤”的直接关联性，否则可能被认定为克扣工资。

3. 地方性法规或行业惯例的特殊规定
   部分地区（如深圳）的工资支付条例可能明确规定，带薪休假期间应视同提供正常劳动并支付全额工资，包括奖金、津贴等。若企业所在地有此类规定，需优先适用地方性法规。
   建议行动：劳动者可查询当地工资支付条例，或向劳动监察部门咨询。

总结与建议：

• 劳动者：首先核查劳动合同、规章制度中关于月度奖金的约定；若企业无故扣发，可要求说明依据并保留证据（如工资条、考勤记录），通过劳动仲裁主张权益。
  
• 企业：制定奖金规则时需明确发放条件，并通过民主程序公示；避免以“出勤”为由变相克扣法定休假期间的工资，否则可能面临补发及赔偿风险。
  

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