核心结论：年假天数计算通常不包含法定节假日，公司月休的具体计算方式需结合公司规章制度、劳动合同及法律法规综合判断，以下分情况说明：

1. 年假天数计算与法定节假日的关系
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。年假天数计算时，法定节假日不计入年休假假期。例如，若员工申请5天年假，期间包含1天法定节假日，实际休假天数仍为5天（法定节假日单独计算，不占用年假额度）。

2. 公司月休的具体计算方式
   公司月休通常指每月固定的休息日（如周末、调休日等），其计算需分情况讨论：

   • 若公司实行标准工时制（每日8小时，每周40小时）：
     月休天数一般由公司根据生产需要安排，但需保证员工每周至少休息1天。例如，公司可能安排每月8天休息（如4个周末），或结合调休安排更多休息日。法定节假日属于法定休息日，不计入月休天数，但若公司安排调休（如将周末调至工作日休息），需明确调休规则并符合劳动合同约定。
     
   • 若公司实行综合计算工时制或不定时工时制：
     月休天数可能更灵活，但需确保员工在综合计算周期内（如季度、年）的平均工作时间不超过法定标准。例如，综合计算工时制下，公司可能集中安排工作与休息，但需提前向劳动部门备案并告知员工。

3. 关键注意事项

   • 公司规章制度优先：若劳动合同或公司规章制度对月休有明确约定（如“每月休息6天”），且该约定不违反法律法规，则以约定为准。
     
   • 法定节假日的特殊性：法定节假日（如春节、国庆）是法定休息日，公司必须安排休息且不得扣减工资。若公司要求员工在法定节假日工作，需支付300%的加班工资。
     
   • 争议解决：若公司月休安排或年假计算存在争议，员工可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您对具体公司的月休安排或年假计算有疑问，可提供更多细节（如劳动合同条款、公司规章制度等），我将进一步为您分析。