关于一个月请假15天是否还有公休的问题，这主要取决于请假类型以及公司的具体规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 请假类型的影响：

   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若您请的是带薪年休假，且请假天数未超过您应享受的年休假天数，那么您仍然有权享受公休，且公休期间工资照发。
   • 事假：事假通常是无薪的，且是否批准以及批准的天数由公司根据实际情况决定。若您请的是事假，且公司批准了您15天的事假，那么这15天内您不享受公休，因为您并未在公司工作。但事假结束后，您仍应享有后续的公休权利，除非公司有特别规定。
   • 病假：病假期间，您通常仍享有部分或全部工资（根据病假工资规定），且病假天数不计入年休假。若您请的是病假，且请假天数合理且符合公司规定，那么您仍然有权享受公休，但公休期间可能不享受病假工资。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于请假和公休的规定可能有所不同。有些公司可能规定，若员工一个月内请假超过一定天数（如10天），则当月不享受公休或公休天数相应减少。因此，您需要查阅您所在公司的具体规章制度，以了解请假对公休的具体影响。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅您所在公司的《员工手册》或相关规章制度，了解请假和公休的具体规定。
   • 与人力资源部门沟通：若您对规章制度有疑问或需要进一步解释，建议您与人力资源部门进行沟通，以获取更准确的信息。
   • 合理安排请假时间：在请假前，建议您合理安排请假时间，尽量减少对工作的影响，并确保请假天数不超过公司规定或您应享受的休假天数。

总结来说，一个月请假15天是否还有公休，取决于请假类型以及公司的具体规章制度。若您请的是带薪年休假且未超过应享受天数，或请的是合理病假，您仍应享有公休权利。但若您请的是事假或公司规章制度有特别规定，则可能影响您的公休权利。因此，建议您在请假前查阅公司规章制度并与人力资源部门沟通，以获取更准确的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。