结论前置：以前并没有工作15年可以请15天公休假（即带薪年休假）的规定。根据现行《职工带薪年休假条例》，工作15年的职工应当享受10天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 因此，对于工作15年的职工，其累计工作年限属于“已满10年不满20年”的范畴，故应享受10天的带薪年休假。

2. 历史规定的查阅：

   • 在我查阅的相关法律法规和历史资料中，并未发现有过“工作15年可以请15天公休假”的规定。带薪年休假制度是根据职工的累计工作年限来确定的，并且这一制度在近年来并未发生根本性的变化。

3. 年休假的安排与灵活性：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

4. 特别说明：

   • 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。

综上所述，以前并没有工作15年可以请15天公休假的规定，而是根据《职工带薪年休假条例》享受10天的带薪年休假。如果单位未按照规定安排职工年休假，职工有权要求单位进行安排或支付相应的年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。