结论：老板单方面取消月休2天是否合理，需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及是否违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

如果劳动合同中明确约定了每月休息8天，那么老板单方面取消其中2天休息，属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，老板必须与你协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，否则这种取消休息日的行为是不合法的。你可以要求老板按照原劳动合同执行，如果老板坚持不执行，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、公司规章制度有规定的情况

如果公司规章制度中规定了每月休息8天，且该规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、不违反国家法律法规、并已向你公示或告知的，那么该规章制度对你具有约束力。老板单方面取消其中2天休息，同样属于变更规章制度的行为，需要经过与你协商一致等合法程序，否则也是不合法的。你可以依据公司规章制度，要求老板恢复原来的休息安排，或者通过法律途径解决争议。

三、法律法规的强制性规定

根据《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”虽然这些规定没有直接规定每月必须休息多少天，但每周至少休息一日是强制性规定。如果老板取消的休息日导致你每周休息时间少于一日，那么这种行为是违法的。

四、特殊情况下的调整

当然，也存在一些特殊情况，如公司因生产经营需要，必须临时调整员工休息时间。但即使在这种情况下，老板也需要与你协商一致，并尽可能安排补休或支付加班费。如果老板未经协商一致就单方面取消休息日，且不安排补休或支付加班费，那么这种行为仍然是不合法的。

建议

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他取消休息日的原因，并表达你的诉求和担忧。如果老板能够理解并恢复原来的休息安排，那么问题就得到了解决。
2. 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、考勤记录等，以备后续维权之用。
3. 寻求法律帮助：如果老板坚持不恢复原来的休息安排，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。