结论：老板让因厂里没事做而休一个月是否合理，需分情况讨论，主要取决于休息的性质、工资支付情况以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、休息性质与工资支付
带薪休假：
- 如果老板安排的是带薪休假，即员工在休息期间仍能获得全额工资或按约定比例的工资，且这种安排不违反劳动合同或公司规章制度，那么这种安排通常是合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪休假，但具体天数和条件需依据劳动合同或公司规章制度确定。
无薪休假或停工留薪期外的无薪休息：
- 如果老板安排的是无薪休假，或者虽然称为“休假”但实际上是停工留薪期外的无薪休息，且没有与员工协商一致，那么这种安排可能不合理。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费，且不得低于当地最低工资标准的80%）。
二、劳动合同与规章制度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了因生产需要可以安排员工无薪休假或调整工作时间，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么老板的安排可能是合理的。
- 公司规章制度：如果公司规章制度中有类似规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么老板的安排同样可能是合理的。
三、协商与沟通
- 协商一致：无论何种情况，老板在安排员工休息前，最好与员工进行协商并达成一致意见。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
- 沟通不畅的后果：如果老板单方面安排员工休息且未与员工协商，员工可能会认为这种安排不合理，甚至可能引发劳动争议。
四、特殊情况下的处理
- 经济性裁员或停工停产：如果厂里确实因为经营困难等原因需要停工停产或进行经济性裁员，老板应按照相关法律法规的规定进行操作，包括提前通知员工、支付经济补偿等。
- 不可抗力因素：如因自然灾害、疫情等不可抗力因素导致厂里无法正常生产，老板在安排员工休息时也应遵循相关法律法规的规定，并尽可能与员工协商达成一致意见。
建议：
- 如果您对老板的安排有疑问或不满，建议首先与老板进行沟通协商，了解休息的具体性质、工资支付情况等。
- 如果沟通无果或您认为老板的安排违反了相关法律法规的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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