结论：月休2天的情况下请假七天，月休减一天是否合理，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的月休调整方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法可能是合理的；反之，则可能不合理。以下从几个方面进行详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 规章制度：公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的请假、休假等行为。如果公司的规章制度中明确规定了，在员工请假达到一定天数时，会相应调整其月休天数，且该规定已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司按照此规定执行是合理的。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工的月休天数以及请假对月休的影响，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。

二、法律法规的强制性规定

1. 月休天数：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。具体月休天数可能因行业、地区以及公司实际情况而有所不同，但应确保员工每周至少休息一日。如果公司的月休安排违反了这一基本原则，那么即使公司有规章制度或劳动合同的约定，也可能被视为不合理。

2. 请假与休假的关系：法律法规并未直接规定请假一定会影响月休天数，这主要取决于公司的具体规定。但公司规定不得违反法律法规的强制性规定，如不得剥夺员工依法享有的休息休假权利。

三、合理性判断与建议

1. 合理性判断：在判断公司月休减一天是否合理时，应综合考虑公司规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定。如果公司规定合法合规，且已经告知员工，那么公司的做法可能是合理的；反之，则可能不合理。

2. 建议：

   • 与公司沟通：如果你对公司的月休调整有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和调整原因。
   • 查看规章制度与劳动合同：仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于月休和请假的具体规定。
   • 寻求法律援助：如果你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法与公司协商解决，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

四、具体案例分析（假设性）

假设某公司规章制度中规定：“员工每月享有2天月休。如员工当月请假超过5天，则月休天数相应减少1天。”且该规定已经过民主程序制定并公示，员工在入职时也已知悉并同意。在此情况下，如果员工当月请假7天，公司按照规章制度将其月休天数减少1天，那么公司的做法是合理的。

最后，如果你在月休和请假方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。