结论：一个月请假10天，月休是否应该减少，这主要取决于请假性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
请假性质：
- 病假：如果员工因病请假，且提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且医疗期内的病假不应影响员工的正常月休。但医疗期结束后，若员工仍无法返岗工作，公司可能会根据实际情况调整月休或采取其他措施。
- 事假：事假通常是无薪的，且公司有权根据工作需要和员工请假情况来决定是否批准以及批准的天数。如果员工一个月内请了10天事假，公司可能会根据内部规章制度减少其当月的月休天数，或者要求员工在后续月份中补回请假天数，以确保工作不受影响。
- 年假/调休：如果员工使用的是年假或调休来请假，那么这通常不会影响其正常的月休天数，因为年假和调休是员工已经积累或应得的休息时间。
公司规章制度：
- 公司通常会制定详细的请假和休假制度，明确不同类型请假的处理方式以及月休的计算方法。因此，员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假对月休的具体影响。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假超过一定天数将减少月休，那么员工在请假时应做好相应的心理准备，并遵守公司规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假的处理方式以及月休的计算方法，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么公司应依据相关法律法规和内部规章制度来处理员工的请假和月休问题。
建议：
- 员工在请假前应与公司沟通清楚，了解请假对月休的具体影响，并尽量提前规划好请假时间，以减少对工作的影响。
- 如果公司因员工请假而减少月休，员工应核实公司规章制度和劳动合同中的相关约定，确保公司的处理方式合法合规。
- 如果员工对公司的处理方式有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 如果员工未经批准擅自请假或违反公司规章制度请假，公司可能会根据公司规定给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、减少月休等。
- 如果公司因员工请假而减少月休且处理方式不合法合规，员工有权依法维护自己的合法权益，要求公司恢复月休或给予相应的补偿。