基本工资通常是不应该减去休假天数的，但具体情况还需根据休假类型和公司规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定休假权利。在这些休假期间，劳动者应当获得与正常工作期间相同的工资待遇，即基本工资不应被扣除。
   • 例如，如果员工享有5天的带薪年休假，那么在这5天里，员工应获得全额的基本工资，公司不得以休假为由扣除工资。

2. 事假或其他非法定休假：

   • 对于事假或其他非法定休假，情况则可能有所不同。公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对事假期间的工资进行扣除或调整。
   • 但即便如此，扣除的金额也通常不是直接减去休假天数对应的基本工资，而是可能按照一定比例或固定金额进行扣除。具体扣除方式需依据公司规定和劳动合同来确定。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，可以明确规定休假期间的工资待遇。如果公司规定或劳动合同中明确规定了休假期间基本工资的扣除方式，那么应按照这些规定来执行。
   • 但需要注意的是，公司规定或劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则这些条款将被视为无效。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，在休假前应了解公司的规章制度和劳动合同中关于休假期间工资待遇的规定，以便在休假期间能够维护自己的合法权益。
   • 如果公司违反规定扣除了休假期间的基本工资，劳动者可以与公司进行协商，要求公司补发工资；如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，基本工资在法定休假期间通常是不应被扣除的。对于事假或其他非法定休假，扣除方式需依据公司规定和劳动合同来确定，但不得违反法律法规的强制性规定。如果你在休假期间遇到了工资被扣除的问题，或者对公司规定和劳动合同中的条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。